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田中さんが大学卒業後から現在の自分らしいキャリア実現までには、４つのターニングポイントがありました。

少数精鋭のNPOで就職。
「みんなが主体的に働き、際立っている人がたくさんいたことは働く姿勢のローモデルにもなったけれど、とにかく必死な毎日に疲弊してしまいました」という田中さん。自分のできなさに絶望する時期でもあり、最後の１年は上司に呼ばれて前に立つだけで涙が出るという精神状態に。

子どもを授かる。
仕事大好き人間の田中さん。第一子の誕生で、最優先が子どもとなり、激務であったNPO法人を退職。子育ての喜びと同時に、このままでは働く自分がいなくなってしまう焦り、収入を得られない不安に駆られる。

「ランチ1,500円だけど、どうしよう」
経済的自立も大切だった田中さんにとってはランチも自由にいけないのは窮屈な時期でした。派遣などで働いてみるものの、名前も覚えてもらえない環境に働く意義を見出せないことに気づき、「私にしかできない事がしたい」という思いを強く抱くように。

子どもを迎え幸せである一方で、再就職全滅という絶望の局面にも立たされた田中さん。
「人生というキャリアを自分らしい形にしたい」
「子ども仕事も諦めたくない」
確固たる思いの中、７年という時間をかけ、模索しながらも着実に理想のキャリア実現のために動き続けました。理想が現実になっている今、田中さんが考える自分らしいキャリアを実現するためのポイントは次の５つです。

具体的に言語化することで目標が明確になり、行動に落とし込みやすくなります。
スマホにメモするのでなく、紙に書くことで必要な情報にアンテナが立ち、実現率が高まると言われていますが、田中さんが見事に実証してくれています。

自分が何を、なぜ、どのようにしたいのかを人に語る機会を年に1～2回は持つようにしてきた田中さん。面接を受ける、仲間同士で語る、コミュニティで発表する、ビジネスコンテストや助成金申請時などの機会を利用して、しっかりと伝える言葉にする努力をすることが、意識を高め、行動につなげ、他力を動かすことになります。

種まき期は経験をつむことが大事だと考え、無償で仕事をすることも多々。そんな時、ご主人はいつも側で応援し、時には「きみは価値あることをしているんだから、しっかりお金をもらいなさいよ」と田中さんの価値を認める言葉をかけてくれたそう。ひとりだと辛いときにやめたくなってしまうこともありますが、肯定してくれるパートナー、家族、仕事仲間いることで自己肯定感が支えられ、パワーの源となっていきます。

行動はちょっとづつでも続けることが大切です。元気が出ないときにも本を読む、ポッドキャストを聞く、元気になったときに参加するイベントに予約するなど。そんなことでいいので、なりたい自分の一助になるようなことをみつけて、行動し続けたことが、出会いを呼び、理想の働き方実現につながります。

疲れたとき辛くなったときにこそ「なぜ私は働いているんだろう」と問いかけてほしいという田中さん。ご自身への問いかけへの答えは経験を活かして社会に貢献したいという思い。「助けてもらって今の自分があるからこそ、恩返し、恩送りしたい」第三者としてキャリアコンサルタントとしても、肯定的な応援者になりたいという思いが田中さんを突き動かしています。

田中さんが信念のもと、共感してくれる人と出会い、理想のキャリアを実現してきた道のりの中で考えるのは、雇用する側にとっても就労する側にとっても雇用形態が最善ではなく、関係性を大切にするようにしていきたいということ。

「この人と働きたいと雇用主が思ったのなら、そこには就労者との関係性がすでに存在しているはずです。その人がどういう生活しているのか、そんな疑問が自然と沸き起こってくるのではないでしょうか。子どもと一緒にいたいなら、それでできる形を模索していこう。そんなふうにワークとライフを切り分けず、混じりあう中で雇用主と就労者が共に働く形を作り上げる。そのような社会の在り方になることを強く願い、尽力していきます」