日時／開催場所
2025年9月26日（金）19:30～21:00 ＠オンライン
参加者数
9名
今回のアジェンダ
・会の目的共有
・全員での自己紹介（業界経験・医療業界キャリア支援に思うこと）
・医療業界における人的課題についてのディスカッション
→ 支援者・当事者として感じる課題は？
→ どんな人たちがどのような悩みを抱えているか（企業規模・職種・職位・年齢など）
→ 組織（病院・施設）としての課題は？
→ 課題解決の方向性・サービスの可能性
※議論が白熱したため、今回は「課題の共有」までで時間となり、解決策の検討は次回へ持ち越しとなりました。
白熱した議論の中心は、「看護師不足」と「辞め方の難しさ」
今回の雑談会で最も多くの意見が集まったのは、慢性的な看護師不足と、退職時に生じる「辞め方の難しさ」についてでした。
まず、看護師不足については、規模や地域を問わず全国的に深刻な問題となっていることが共有されました。
「付属の看護学校を持つ病院でさえ、学生の確保が年々難しくなっている」
「求人を出しても応募がなく、現場スタッフが疲弊していく一方だ」
といった声が現場へのヒアリングから上がっていること、採用そのものの難しさに加え、入職後も早期に離職してしまうケースが後を絶たない現状などが明らかになりました。
また、看護師だけではなく看護助手や医療事務職など周辺職種でも人材不足が進行していることが指摘されました。特に医療報酬がネックとなり給与水準の低くなっていることや、専門知識の習得に対して十分なサポートが行き届いていない点が、大きなハードルになっているという意見も出されました。
「看護師以外の職種の待遇改善が進まない限り、医療チーム全体が安定しない」という見方も強く、議論は医療現場を支える多職種の課題へと広がりました。
一方で「辞め方の難しさ」は、参加者全員が大きく共感するテーマでした。
「辞めるときに“裏切り者”のような目で見られる」
「人がいないから引き止められて、なかなか次のステップに進めない」
「退職の話を切り出すだけで、職場の空気が一気に悪くなる」
といったエピソードが次々と共有され、医療職特有の文化や職場慣習が、キャリア選択の自由を阻害していることが浮き彫りになりました。
さらに、医療従事者が辞める理由として、過酷な労働環境や夜勤の負担に加え、ワークライフバランスを求めて他業界へ転職するケースが増えていることも指摘されました。
「看護師資格を持ちながらも、一般企業に転職していく人が増えている」
「医療現場に残りたい思いはあっても、将来のキャリアが描けずに諦めてしまう」
といった声があがり、“辞めたいから辞める”のではなく、“続けられないから辞める”という構造的な問題が強調されました。
また医師についても、外科医の高齢化や訴訟リスクの高さが若手医師の志望を減らしているとの報告がありました。特に脳外科や外科といったハイリスク領域では、ベテラン医師の退職や引退が続く一方で、後継者がなかなか育たない現状が語られました。
議論の最後には、「辞め方が嫌な感じになる」ことが、実は個人の問題ではなく組織や業界全体の構造的課題であるという共通認識に到達しました。
「辞める人を責めるのではなく、辞めても応援される文化をつくることが必要」
「退職者を“敵”ではなく“仲間”として扱えるかが、組織の未来を左右する」
といった意見が交わされ、参加者全員が強く頷くシーンも印象的でした。
〜医療業界に必要なのは「採用から定着までの仕組み」〜
今回の雑談会で明らかになったのは、看護師や医療事務、さらには医師に至るまで、人材不足が医療業界の根本的な課題であるという事実でした。求人を出しても応募が集まらない、採用できても定着しない。現場は疲弊し、既存スタッフの負担は増える一方です。
この悪循環を断ち切るためには、単なる「募集強化」ではなく、採用と定着をつなぐ仕組みが求められています。
たとえば――
- 学校や地域とのパートナーシップを活かした早期接点づくり
- 看護助手や医療事務など多職種を含めた包括的な採用サポート
- 採用後すぐにキャリア形成・教育プログラムを組み込み、定着につなげる仕組み
こうした一連の流れを設計することで、初めて「人を集める」だけでなく「人が育ち、辞めない」循環が可能になります。
HRラボの従業員定着と企業の成長支援サービス 『Anker』 は、まさにこの視点から生まれたプログラムです。
採用後のキャリア面談や組織分析を通じて、現場の課題を見える化し、教育・研修までを一気通貫で支援することで、医療業界の人材課題解決を支援します。
コラム：「医療業界の人材不足と離職率の高さ――現場の声とデータから読み解く課題」
https://hr-labo.jp/news/20250918-2/
にて、現場の声とデータを交えて紹介しています。ぜひご覧ください。
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