「キャリアコンサルタントって、将来性はあるの？」資格を取得したものの、今後の需要や働き方に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、キャリアコンサルタントの将来性は今後ますます高まると考えられています。背景には、政府が推進する「セルフ・キャリアドック」や「リスキリング支援」、人生100年時代における働き方の多様化など、キャリア支援の重要性が急速に高まっている社会の変化があります。
本記事では、キャリアコンサルタントの将来性をわかりやすく解説。資格を「取って終わり」にせず、キャリアコンサルタントとして長く活躍するためのヒントを見つけましょう。
キャリアコンサルタントの将来性は今後高まることが予想できる！
「キャリアコンサルタントの資格を取ったけれど、この先どんな働き方ができるんだろう」「仕事として続けていけるのか不安…」そんな思いを抱えている方も多いのではないでしょうか。
確かに、キャリア支援の仕事は目に見える成果が出にくく、将来性が分かりづらいと感じることもあります。しかし実際には、社会の変化とともにキャリアコンサルタントの需要は確実に広がり続けてることが予測できるのです。
企業では人材育成やキャリア自律の支援が進み、学校ではキャリア教育の専門化が進行。さらに、政府もリスキリング（学び直し）やセルフ・キャリアドック制度などを通じて、キャリア支援の重要性を強く打ち出しています。
こうした流れの中で、キャリアコンサルタントは「個人のキャリアを支える専門家」として、今後ますます必要とされていく存在です。
キャリアコンサルタントの将来性が高まる理由
キャリアコンサルタントの将来性が高まる理由としては、国の制度整備や社会全体の価値観の変化があります。
かつては「会社がキャリアを決める時代」でしたが、今は「自分のキャリアを自分でデザインする時代」。
人生100年時代を見据え、誰もがキャリアの節目に迷う場面が増えたことで、専門家としてのキャリアコンサルタントの存在価値が高まっているのです。
ここでは、社会的・制度的な観点から、その理由を具体的に解説していきます。
人材育成とキャリア支援の重要性の高まり
企業においては「採用よりも育成へ」と価値観がシフトしています。終身雇用や年功序列が薄れ、社員一人ひとりが自律的にキャリアを築く力を求められるようになりました。
この流れの中で、キャリアコンサルタントが果たす役割は「転職支援」だけでなく、「キャリア面談」「人材育成」「組織開発」にまで広がっています。
社員のキャリアを社内で支援することで、モチベーション向上・離職防止・生産性向上にもつながるため、多くの企業がキャリアコンサルタントの導入を検討しています。
政府が推進する「セルフ・キャリアドック」制度による需要拡大
厚生労働省が推進する「セルフ・キャリアドック制度」は、働く人が定期的にキャリア面談を受け、自分のキャリアを見つめ直す仕組みです。
この制度により、企業が従業員のキャリア支援を体制として整えることが求められるようになり、キャリアコンサルタントの需要が一気に高まりました。
特に近年では、制度導入企業が増加傾向にあり、外部キャリアコンサルタントを委託する動きも進んでいます。
今後は、大企業だけでなく中小企業でも「社員のキャリア相談員」を配置する流れが加速していくと考えられます。
リカレント教育・リスキリング支援の拡充
AI・DXの進展により、仕事の内容が変化し続ける時代において、学び直し（リカレント教育）やスキル再構築（リスキリング）が注目されています。
経済産業省や厚生労働省が主導する補助金・助成金制度も相次いで整備され、企業が社員の学びを支援する仕組みづくりが進んでる状況です。
キャリアコンサルタントは、こうした学び直しを支援する「キャリア設計の伴走者」として、リスキリングの目的設定やモチベーション維持を支える存在になるでしょう。
教育機関や研修会社と連携して「学びとキャリアの接続」をサポートする役割が増えています。
高齢化社会・人生100年時代との関連
日本はすでに「人生100年時代」と言われ、定年後も働くことが当たり前の社会に変化しています。その結果、働く期間が長くなり、ライフステージに応じて何度もキャリアを見直す必要が生まれました。
キャリアコンサルタントは、定年後の再就職支援、シニア世代のセカンドキャリア支援、さらにはライフプラン設計の相談など、幅広い年齢層に対応できる専門家です。
このように、年齢や職種を問わず「キャリアの相談ができるプロフェッショナル」として、社会的価値がますます高まっています。
AI・自動化では代替できない「対人支援力」が求められる
AIの発展により、さまざまな業務が自動化されていますが、キャリアコンサルティングはAIでは代替できない領域。
なぜなら、キャリアの悩みは「感情」や「価値観」が深く関わるものであり、単なる情報提供では解決できないからです。
たとえば、
- クライアントが抱えるモヤモヤの背景を言語化する
- その人の価値観や強みを引き出す
- 本人のペースに合わせて意思決定をサポートする
こうした人にしかできない支援こそがキャリアコンサルタントの本質です。
むしろAIの時代だからこそ、「人に寄り添う力」や「傾聴・共感のスキル」を持つキャリアコンサルタントの価値は、今後ますます高まっていくでしょう。
キャリアコンサルタントの今後の課題・伸びしろ
キャリアコンサルタントは社会的な必要性が高まる一方で、制度や認知、働き方の面ではまだ発展途上の分野でもあります。
ここでは、今後キャリアコンサルタントがさらに活躍していくために、業界として向き合うべき課題と、その中にある伸びしろを見ていきましょう。
キャリア支援の認知度・需要の地域格差
都市部では企業内キャリア支援や転職相談などが広く定着してきていますが、地方ではまだ「キャリアコンサルタント」という職業自体があまり知られていない地域もあります。
地域によっては、キャリア相談を受ける文化が根付いていないため、相談件数自体が少ないケースもあります。
ただし、地方自治体やハローワーク、ジョブカフェなどが連携し、地域キャリア支援センターを設置する動きも広がっています。
地方におけるキャリア支援のニーズが可視化されることで、今後は地域密着型のキャリアコンサルタントが活躍するチャンスも増えていくでしょう。
企業・教育現場での活用体制の整備
企業や学校でキャリアコンサルタントを導入したいと考える動きは増えていますが、現場で活かしきれていないケースも多くあります。「どう活用すれば効果的なのか」「どんな仕組みを作れば社員・学生の支援につながるのか」がまだ明確でないのです。
今後は、組織の中でキャリアコンサルタントが人事・教育担当者と協働しながら支援を行う仕組みづくりが求められます。
企業にとってのキャリア支援の価値を明確にすることが、持続的な需要拡大につながるポイントです。
収益モデル・報酬水準の安定化
キャリアコンサルタントの多くは業務委託や副業、パートタイムで活動しており、報酬水準が安定しにくい現状があります。
特に独立やフリーランスで活動する場合、相談料だけで生活を成り立たせるのは簡単ではありません。
一方で、企業研修や講師登壇、キャリア教育支援など、複数の収益源を組み合わせた働き方をする人も増えています。「キャリア相談＋研修＋記事執筆」といったマルチワークの形が今後のスタンダードになる可能性があります。
専門性の深化と分野特化の必要性
キャリア支援の対象は、学生・社会人・シニア・女性・障がい者など多岐にわたります。今後は、特定分野に強みを持つ「専門特化型キャリアコンサルタント」がより評価される時代です。
たとえば、IT業界専門、看護・介護分野専門、女性キャリア支援専門など、領域特化＋実務知識を兼ね備えた専門家が求められています。専門性を磨くことで、差別化と安定した案件獲得の両立が期待できるでしょう。
国家資格制度としてのアップデート・制度連携
キャリアコンサルタント資格は2016年に国家資格化された比較的新しい制度です。そのため、他の資格（産業カウンセラー、臨床心理士など）との棲み分けや、民間資格との連携がまだ十分とはいえません。
今後は、行政・教育機関・企業が連携し、キャリアコンサルタントの制度的な位置づけや活用範囲を明確化する動きが求められます。
制度が整うことで、社会全体での信頼性が高まり、より多くの人が安心してキャリア相談を受けられる環境が生まれるでしょう。
キャリアコンサルタントとしての将来性を高める方法
キャリアコンサルタントとして長く活躍していくためには、資格を取った後の学び続ける姿勢が大切です。
社会の変化が激しい今、求められるスキルや活躍の場もどんどん広がっています。ここでは、キャリアコンサルタントとして将来性を高めるための5つの方法を紹介します。
実務経験を積み、支援スキルを磨く
まず大切なのは、実際の面談経験を重ねてスキルを磨くことです。キャリアコンサルティングは理論だけでは身につかず、実際の相談を通じて「傾聴」「質問」「伴走支援」などの力が育ちます。
最初はボランティアや短時間の案件でも構いません。ハローワークや大学のキャリアセンター、企業のキャリア面談など、実践の場に触れる機会を増やしていくことで、自信とスキルが少しずつ身についていくでしょう。
得意分野を明確にし、専門領域を築く
キャリアコンサルタントの活躍領域は幅広く、たとえば「学生支援」「女性キャリア」「シニア」「転職」「福祉・医療」「IT業界」などがあります。
今後はこうした分野の中で、自分の経験や興味に合った専門領域を確立することが差別化のカギです。
「看護師からのキャリア転身支援」「地方在住者向けのキャリア相談」「ミドル層の再就職支援」など、テーマを絞ることで、依頼される案件の質や単価も上がりやすくなります。
政府制度・助成金制度を理解して活用する
キャリアコンサルタントの活動は、政府の制度や助成金と深く関係しています。
たとえば、厚生労働省が推進する「セルフ・キャリアドック制度」や、企業の人材育成を支援する「人材開発支援助成金」などを理解しておくことで、企業への提案やキャリア支援の幅が広がります。
制度を理解しておくと、単なる「相談員」ではなく、企業の戦略パートナーとして信頼されるキャリアコンサルタントを目指せるでしょう。
リカレント教育・資格取得で専門知識をアップデート
キャリア支援の分野は、心理学・人材開発・教育・労働政策など、多くの知識と関連しています。そのため、継続的な学び（リカレント教育）を取り入れることが重要です。
たとえば、産業カウンセラーやメンタルヘルスマネジメント検定、キャリア心理学講座などの受講は、相談スキルの質を高めるうえでも役立ちます。
学び直しを通じて、理論＋実践の両面から支援力をアップデートしていきましょう。
キャリアコンサルタント同士のネットワークを広げる
キャリア支援の現場では、ひとりで活動していると情報が偏りがちです。業界の最新動向を知り、刺激を受けるためにも、他のキャリアコンサルタントとの交流は欠かせません。
勉強会やスーパービジョン、コミュニティに参加すれば、事例共有やアドバイスを受けながら成長できます。
人脈が広がることで、新しい案件紹介や共同プロジェクトにつながるチャンスも生まれるでしょう。
キャリアコンサルタントの将来性を高めるコミュニティ「キャリコンサロン」
キャリアコンサルタントとして継続的に成長していくためには、実務経験やスキルアップだけでなく、仲間とのつながりも欠かせません。
「キャリコンサロン」は、そんなキャリアコンサルタント有資格者が全国から集まり、学び合い・支え合うことを目的としたオンラインコミュニティです。
キャリア支援の現場では一人で活動する人も多く「相談できる仲間がいない」「他のキャリコンがどう実践しているのか知りたい」と悩む方も少なくありません。
キャリコンサロンでは、定期的な勉強会や交流イベントを通じて、他のキャリアコンサルタントと実践知を共有したり、新しい働き方のヒントを得たりすることができます。
実務経験ゼロでも現場感を身につけられる
キャリコンサロンには、企業支援や教育機関で活躍する現役キャリアコンサルタントが多数在籍。ロールプレイや事例検討、グループスーパービジョン（GSV）などを通じて、資格取得後の「実践力の底上げ」を目指せます。
「現場経験がないけど不安」という方でも、実務に近い形でスキルを磨ける安心の環境です。
仕事につながるチャンスをサポート
キャリコンサロンは、キャリア支援事業を展開するHRラボ株式会社が運営しており、企業とのつながりを活かした実務案件が紹介されています。
・法人向けキャリア面談（セルフ・キャリアドック）
・企業研修・セミナー登壇
・新卒・中途採用のサポート業務
・学生向けキャリア教育
・オウンドメディアでのコラム執筆
など、キャリアコンサルタントとしての専門性を発揮できる案件が多数。スキルや希望条件に応じてマッチングされる仕組みがあり、実務未経験でも段階的に案件に関われる体制が整っています。
仲間との協働でキャリアの幅を広げられる
キャリコンサロンでは、全国のキャリアコンサルタントとつながりながら、セミナー共催や合同研修などのコラボ案件が自然に生まれています。
「一人では難しい」と感じていた仕事も、仲間と協力することで挑戦でき、キャリアの幅を広げることが可能です。
最新情報・業界トレンドも常にアップデート
月例の業界研究会やオンライン勉強会では、最新のキャリア支援理論・法改正・リスキリング支援のトレンドなどを共有。
独学では得にくいリアルな情報を、全国のキャリコン仲間と一緒に学べます。
キャリコンサロンは会員を募集中！
キャリアコンサルタントとして「もっと実践経験を積みたい」「同じ志を持つ仲間とつながりたい」「スキルを磨きながら仕事につなげたい」そんな思いを持つ方へ。キャリコンサロンでは現在、新規会員を募集しています。
全国のキャリアコンサルタント有資格者が集まり、オンライン・オフライン問わず活発に交流を行うこのコミュニティでは、学び・実践・つながりを通じて、自分のキャリア支援の幅を大きく広げることが可能です。
資格を取って終わりにせず、キャリアコンサルタントとしての将来性を高めたい方にとって、キャリコンサロンは最適な学びと成長の場になるでしょう！