キャリアコンサルタントコミュニティ 

キャリコンサロン

【期間限定掲載】中小企業における人と組織の問題~アンケートご協力のお願い含~

キャリアコンサルタント

キャリコンサロンには、「世の中にキャリアコンサルティングを広めたい」、「キャリアコンサルタントの知識を使って社会に貢献したい」という熱い思いを持ったキャリアコンサルタントが集まっており、勉強会や相互の情報共有を通じて自己研鑽に励んでいます。またインプットだけでなく、新たな価値を創造をする活動も行なっており、サロンメンバーの中から有志が集まり、様々な自主活動をおこなっています。

今回は、キャリコンサロンにも多く寄せられる「中小企業の『人』や『組織』の課題」に取り組むべく、活動を進めています。中小企業の経営者や役員、人事の責任者・担当者の方がいらっしゃいましたら、ぜひアンケートへのご協力をいただけますと幸いです。

↓↓アンケートフォーム↓↓(〆切:8月25日まで)

https://forms.gle/gFeeBbvEGAA1hsqF8

 

中小企業における「人と組織の問題」

日本においては少子高齢化に伴う労働力人口の減少、IoTやAIなどのテクノロジーの急速な発展、SDGsやダイバーシティの推進、新型コロナウイルス感染症の流行拡大、若年層の仕事に対する価値観の多様化などにより、「人と組織の問題」に注目が集まっています。

中小企業庁によると、日本の中小企業・小規模事業者の数は357.8万社におよび、企業全体の99.7%を占めています(2016年6月時点)が、「慢性的な人手不足」、「後継者不足」もあり、中小企業にとっては「人と組織の問題」は最も重要な経営課題であるといえます。

また、中小企業の経営者の方と対話する中で、次のことをよく耳にします。

 

・必要な人材をなかなか採用することができない。

・社員を採用しても、すぐに離職してしまう。

・中堅社員のモチベーションが高まらない。

・社員が自立的に行動せず、指示待ちである。

・優秀な社員に仕事が集中し、長時間労働が解消できない。

・会社の成長スピードに社員の成長が追い付かない。

・次世代の経営人材がなかなか育たない。

 

これらの問題がなかなか解決しない要因には、中小企業ではどうしても企業業績の維持を優先となり、人材マネジメントに時間やお金を割く余裕がないこと、キャリアの考え方やITリテラシーに関して経営幹部と若年層の間に世代間ギャップがあること、相互のコミュニケーションが不足していることなどが挙げられます。また、中小企業は大企業と異なり、これらの問題に対処できる知識・スキルを有する人材を社内に確保することが難しいことも要因の一つであると考えます。

 

キャリアコンサルティングの普及状況

キャリアコンサルタントは、「労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行う専門家」として、企業、需給調整機関(ハローワーク等)、教育機関、若者自立支援機関など幅広い分野で様々な活動を行っています。そして、国も2018年7月の職業能力開発促進法施行規則等を改正し、企業の職業能力開発推進者としてキャリアコンサルタントの導入を積極的に推進しています。

 

 

しかし、厚生労働省による令和2年度「能力開発基本調査」によれば、正社員または正社員以外に対してキャリアコンサルティングを行うしくみを導入している事業所は38.1%となっており、企業規模が小さいほどこの割合は低下しています。また、キャリアコンサルティングを行うしくみがある事業所のうち、相談相手がキャリアコンサルタントであるという回答は10.9%しかなく、相談相手のほとんど(正社員で75.3%、正社員以外で74.6%)が「職場の上司・管理者」となっています。別の質問では、正社員では、53.4%、正社員以外では32.6%が「キャリアコンサルタントによる相談を利用したい」と回答していますが、まだまだキャリアコンサルタントの活用には至っていない現状です。

このことは、特に中小企業の経営者にとって、キャリアコンサルタントの認知度が低いことに加え、キャリアコンサルティングを導入することのメリットを感じていただけていないのが原因であると考えます。

令和2年度「能力開発基本調査」の結果|厚生労働省

 

アンケート回答へのご協力のお願い

この度、中小企業の経営者や人事部門の方々が【人・組織】に関してどのような課題に直面し、どのようなニーズを持っているかを把握するためのアンケート調査を行い、実態を把握したいと考えております。

アンケートでは、自社の人・組織に関して『どのような課題があるか』、『どのように取り組んでいるか』、『どの程度の投資をしているか』といった6つの質問からなり、回答時間は5分程度です。できるだけ多くの回答を得て、有益な情報発信に繋げたいと考えております。

当HPをご覧いただいた皆さまの中に、中小企業の経営者や役員、人事の責任者・担当者の方がいらっしゃいましたら、ぜひアンケートへのご協力をお願しいたします。

↓↓アンケートフォーム↓↓(〆切:8月25日まで)

https://forms.gle/gFeeBbvEGAA1hsqF8

 


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